조직행동의 발전은 경영관리론의 전반적인 발전과정에서 이루어진 만큼 조직론의 역사적 배경을 이해하려면 경영학의 발전과 연결하여 연구하지 않으면 안 된다. 따라서 여기서 20세기초에 등장하여 본격적으로 연구되어 온 경영관리론의 발전과정에 다라 고전이론, 행동과학이론, 시스템이론, 상황
조직이론의 단계라고도 하는데, 테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리론을 주축으로 하여 파욜(Henri Fayol)의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제이론, 귤릭(L. Gulick)과 어윅(L. F. Urwick)의 행정관리론 등을 배경으로 하고 있다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동
연구분야로까지 간주되기에 이르렀다. 뒤이어 컴퓨터를 보다 효과적으로 활용하려 한 나머지 정보시스템에 대한 집중적인 연구를 통해 새로운 시스템의 개발 집행에 관심을 갖게 되었으며, 결국 경영정보시스템도 TPS - MIS - DSS - SIS(ES)로 발전하는 과정을 거치게 되었다.
1. TPS(Transaction Processing System)
I. 상황이론의 등장
행동과학의 공헌으로 조직행동이 경영학에서 확고한 위치를 점하고 발전하는 과정에서 1960년대 후반에 등장한 상황이론(contingency theory)은 조직행동이 보다 새롭게 발전하는 계기를 마련해 주었다. 즉 조직행동연구의 기본적 사고에 있어서의 변화와 영역의 확장을 가져 오게 하면
조직문화 변화를 주도할 수 있는 조직 관리 능력을 배양하고 있다.
② 그룹 동반 성장을 위한 교육
POSCO는 그룹차원의 동반 성장 기반 구축을 위해 POSCO 및 출자사 신입사원을 대상으로 2006년 12월부터 그룹 입문교육을 실시하고 있다. 그룹 입문교육을 통해 신입사원들은 범 POSCO차원의 핵심가치(포스
조직행위론은 조직자체의 행동이 아니라 '조직 내 인간의 행동'을 연구하는 학문이다.
II. 조직행위 연구의 발전과정
1) 과학적 관리론
과학적 관리론(scientific management)은 19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러(F. W. Taylor)가 만든 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. 그의 이론은 각 종업원의
제 6 장 조직개발 개념과 특징 및 발전과정
‘변하지 않는 유일한 진리는 만물이 게속 변화한다는 것이다.’ 즉 모든 것이 변화한다는 것은 절대 부정할 수 없는 사실이라는 말이다.
1.조직개발의 개념
1)조직개발의 필요성: 무한경쟁, 글로벌화, 기술발전이라는 다양한 요인은 조직이 직면하
발전과정
대영전쟁을 계기로 섬유공업을 중심으로 한 산업혁명을 거쳐 비약
적인 공업화가 전개되었고, 신규시장의 개척을 유발하여 대량생산의
가능성이 증대하였다. 따라서 대량생산을 위한 기계화가 일책부터 도
입되었다.
경영에 관한 연구는 '원가계산개혁운동' 등 관리의 원칙, 조직체
조직의 내적 갈등의 조정
이는 조직의 구성원과 집단간의 갈등을 조정하여, 조직의 안정을 기하고 자발적인 상호협조를 극대화시키는 기능을 뜻한다.
이러한 개념은 조직의 외부환경과 내부환경을 주요 변수로 보고 이에 적합한 조직구조와 행동, 외부 사회집단과 내부 조직구성원 등에 상호작용을
인간관계 개선의 능력과 협동노력 확보의 능력 그리고 집단분위기 안정의 능력, 첫째, 구도화 기능으로, 조직 활동 전체를 주관할 수 있는 능력으로 조직전체의 복잡성을 이해하고, 자기 자신의 활동이 조직전체에 어떻게 관련되고 있으며, 조직의 어디에 적합한가를 알 수 있는 능력을 말한다.